1 - LES CONDITIONS D'ADMISSION

            - Être âgé de plus de 18 ans,

            - Être titulaire d’un Cap ou d’un diplôme de niveau au moins équivalent, ou avoir suivi un

  cycle complet conduisant au BEP, ou avoir suivi une scolarité jusqu’en fin de classe de

  seconde,

- Être dynamique et motivé,

- Être passionné par les chiens, leur socialisation, leur comportement en général.

2 - LA FORMATION

            A - LA DURÉE

Durée de la formation : 1 200 h en centre (MFR) et 2 240 h en entreprise sur les 2 ans (signature d’un contrat d’apprentissage)

Rythme de l’alternance : 1 semaine en centre, 2 semaines en entreprise.

Lieu : Centre MFR Semur et entreprises d’Éducation Canine ayant signé un contrat d’apprentissage.

B - LE CONTENU :

                        1. LA FORMATION :

9 Unités Capitalisables Nationales :

Et 3 Unités Régionales :

                        2. ÉVALUATION / VALIDATION :

Le diplôme est composé de 12 Unités Capitalisables. Chaque unité fera l’objet d’un Contrôle en Cours de Formation. Le Brevet Professionnel est délivré aux candidats ayant obtenu chacune des 12 unités capitalisables.

         C - LE DIPLÔME PREPARE ( NIVEAU IV )

Le Brevet Professionnel d’Éducateur par unités Capitalisables de niveau IV est un diplôme du Ministère de l’Agriculture au même titre que le Bac Pro Conduite et Gestion de l’Élevage Canin et Félin.

Sa finalité dominante demeure comme tous les Brevets Professionnels l’insertion professionnelle.

         D- LES DEBOUCHES AVEC UN BREVET PROFESSIONNEL D’ÉDUCATEUR CANIN

- Création d’entreprise d’éducation canine.

- Salarié éducateur canin.

- Salarié d’entreprise de gardiennage.

- Salarié d’élevage pension canine proposant de l’éducation.

- Maître chien à l’armée.

3 – LE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera sur tests écrits en Français/Maths/Anglais et sur entretien de motivation. Ces tests et entretien auront pour but d’évaluer les compétences, les potentialités et les capacités acquises par le candidat au terme de ces différentes expériences professionnelles et de formation.

Ils permettent de s’assurer que le candidat possède le niveau requis pour suivre la formation.  

La journée tests d’entrée aura lieu le : 27 mars et 15 mai 2009 (vendredi matin : écrits, après-midi : entretien de motivation).

POUR CELA, VEUILLEZ CONTACTER LE SECRÉTARIAT DE LA MFR AU 03.80.97.07.08

4 – LES DEMARCHES ADMINISTRATIVES

- Renvoyez votre fiche d’inscription complétée ainsi que tous les documents administratifs demandés (voir fiche d’inscription). Prendre rendez-vous avec le Directeur Mr Mathieu ou son adjointe de Direction, Mme Rivière, pour un entretien (obligatoire).

- Rechercher un maître d’apprentissage pour le jeune, professionnel de l’éducation canine.

L’inscription du jeune n’est définitive qu’après signature du Contrat d’Apprentissage avec l’employeur.

5 – LA RÉMUNÉRATION

Jeunes et employeurs signent un contrat de travail d’une durée de 2 ans, contrat de travail régissant les droits et obligations du salarié (jeune en formation) et de l’employeur (Éducateur Canin). Le salaire dépend de l’âge de l’apprenti. L’employeur se verra attribuer des aides à l’embauche.

6 - LE COÛT DE LA FORMATION POUR L’ANNÉE 2008- 2009

Si le jeune fait le choix de ne pas venir dans l’établissement à la rentrée, les frais d’adhésion restent à l’établissement.

LE JEUNE INTERNE

                                               * LES FRAIS DE PENSION-SCOLARITE COMPRENNENT :

LE JEUNE DEMI-PENSIONNAIRE

                                               * LES FRAIS DE DEMI-PENSION-SCOLARITE  COMPRENNENT  :

                               Pour tous renseignements complémentaires , téléphoner à la Maison Familiale Rurale et demander Monsieur Mathieu (Directeur) ou Madame Rivière (Adjointe de Direction).

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